Contrato laboral a término fijo

Este es un contrato con algunas generalidades que es necesario conocerlas para entender cuáles son nuestros derechos al respecto.

En primera medida, dicho contrato laboral debe constar siempre por escrito, es obligatorio y así lo establece el código sustantivo del trabajo.

El contrato a término fijo tiene dos modalidades que se diferencian en el tiempo por el que se contrata, es decir, está el que se establece por una duración menor a 1 año, y el que se ha establecido entre 1 y 3 años, pero estos dos tienen sus diferencias:

  1. El que tiene una duración inferior a 1 año, podrá ser prorrogado por 3 periodos, por el mismo tiempo o inferior, pero jamás por uno mayor. Al terminar la tercera prorroga, el contrato debe renovarse y el nuevo término no puede ser inferior a un año y desde ahí se puede prorrogar indefinidamente. Debo añadir que en un debate con una catedrática de la Universidad Francisco de Paula Santander, ella establecía que dicho contrato se puede renovar también por uno a término indefinido. En este punto también hay que agregar que las personas en condición de discapacidad que estén contratadas por medio de este contrato, la cartilla laboral de legis 2017 establece lo siguiente: “…En caso de que siga existiendo la necesidad del servicio, el empleador tiene el deber constitucional de adelantar un esfuerzo especial para reubicar al trabajador en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades. Solo si esto fuera posible, la empresa está autorizada para solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo de forma tal que, previo el pago de la indemnización correspondiente, se asegure que el despido o la no renovación del contrato no obedece a razones discriminatorias”.
  2. El contrato establecido entre 1 a 3 años, este puede ser prorrogado indefinidamente.

Recordemos que para dar por terminado un contrato de trabajo, debe haber un preaviso con 30 días de antelación, es decir, que si se realiza este preaviso para que se termine el contrato dentro de los 10 días siguientes, es ilegal, usted no debe aceptarlo. Si una de las partes no desea que se prorrogue dicho contrato, pues debe avisar 30 días antes a su terminación, si no lo hace dentro de ese lapso, se entenderá prorrogado.

Existe una manera de dar por terminado el contrato de trabajo con el tiempo de antelación que se desee, y es el de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador, dado que llegarán a un pacto que se puede dar verbalmente o escrito. Claramente, lo recomendado es por escrito. Y no podemos dejar por fuera las justas causas para dar por terminado un contrato de trabajo que establece el código sustantivo del trabajo por parte el trabajador o del empleador.

Los contratos que tengan una duración de 30 días o inferior, no requieren un preaviso.

Si trabaja medio tiempo, tiene derecho al auxilio de transporte

Aunque el empleador contrate personal para laborar medio tiempo, este deberá reconocer el auxilio de transporte a sus trabajadores cuando estos devenguen menos de 2 smmlv, vivan a más de 1.000 metros de distancia de la empresa o cuando este no preste el servicio de transporte.

Respondamos a la siguiente pregunta: ¿Se debe reconocer el auxilio de transporte completo para trabajador que labora medio tiempo?

El auxilio de transporte es un beneficio que debe otorgarse a todo trabajador dependiente cuando su remuneración o gratificación no exceda a 2 salarios mínimos; este tiene el propósito de cubrir los gastos o costos de la movilización al sitio de labores, debe pagarse dentro de la nómina con base en los días en los que asista el empleado a su lugar de trabajo y en aquellos que, aunque no los labore, están autorizados por la ley; sin embargo, no será pagado cuando el empleado se ausente por causas que hagan que no se desplace al sitio de trabajo como lo son incapacidades, permisos, suspensiones, licencias, etc.

Para que el empleador se disponga a reconocerlo y liquidarlo, se deben cumplir las siguientes características:

Inicialmente, el trabajador debe devengar entre uno y  dos salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–; como segunda característica se exige que el empleador no otorgue o preste el servicio de transporte a sus empleados por lo que hace que sea liquidado en la nómina, y, por último, como lo establece el artículo 4 del Decreto 1258 de 1959, el trabajador debe vivir a más de 1.000 metros de distancia de la empresa.“ARTICULO 4º.  Exclusivamente tendrán derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o más del lugar del trabajo”.

Ahora bien, para responder a la pregunta que nos atañe, se debe decir que, aunque el trabajador labore por medio tiempo, el empleador está obligado a pagar el valor total del auxilio de transporte cuando el empleado cumpla con todas las características mencionadas anteriormente, ya que lo requiere para desplazarse al lugar de trabajo y de este sitio hasta su lugar de residencia de la misma forma como lo utiliza un trabajador que labore 8 horas al día.

Fuente: actualicese.com